RRHH Archives - Smart Business Solutions for the Information Technology World | serem https://www.serem.com/language/es/blog/etiquetas/rrhh/ Compromiso, Flexibilidad y Soluciones Inteligentes para todas sus líneas de negocio, creando e impulsando nuevas tecnologías y procesos estratégicos que aumentan su productividad, competitividad y rentabilidad. Fri, 19 Aug 2022 09:34:02 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://www.serem.com/wp-content/uploads/2020/10/favicon-16x16-1.png RRHH Archives - Smart Business Solutions for the Information Technology World | serem https://www.serem.com/language/es/blog/etiquetas/rrhh/ 32 32 Cambio de paradigma: del «mirlo blanco» a la contratación inclusiva https://www.serem.com/language/es/blog/2021/09/21/cambio-de-paradigma-del-mirlo-blanco-a-la-contratacion-inclusiva/ https://www.serem.com/language/es/blog/2021/09/21/cambio-de-paradigma-del-mirlo-blanco-a-la-contratacion-inclusiva/#respond Tue, 21 Sep 2021 11:06:03 +0000 https://www.serem.com/?p=8837 Todos los clientes saben explicar el perfil ideal que están buscando: Experiencia anterior en la competencia para no necesitar formación. Ex deportista para que tenga la ambición de ganar. Ex militar para que sepa respetar las directivas. No demasiado joven para que sepa lo que significa trabajar. No demasiado viejo para seguir siendo adaptable, manejable […]

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]]> https://www.serem.com/language/es/blog/2021/09/21/cambio-de-paradigma-del-mirlo-blanco-a-la-contratacion-inclusiva/feed/ 0 Inteligencia Artificial: Aportaciones de la IA a los procesos de búsqueda y selección de Talento. https://www.serem.com/language/es/blog/2021/09/08/inteligencia-artificial-aportaciones-de-la-ia-a-los-procesos-de-busqueda-y-seleccion-de-talento/ https://www.serem.com/language/es/blog/2021/09/08/inteligencia-artificial-aportaciones-de-la-ia-a-los-procesos-de-busqueda-y-seleccion-de-talento/#respond Wed, 08 Sep 2021 09:45:46 +0000 https://www.serem.com/?p=8820 Tomar una decisión de contratación suele ser más complejo de lo que sugieren los datos a nivel superficial. Los reclutadores saben tanto por formación como por experiencia por qué algunas personas son más adecuadas para determinados puestos, mientras que los complejos sistemas informáticos no siempre pueden decir qué es lo que hace que alguien esté […]

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