Cuidando la salud mental en el entorno laboral: el compromiso de serem

Cuidando la salud mental en el entorno laboral: el compromiso de serem

En la sociedad actual, la salud mental se ha vuelto un tema central de preocupación y enfoque. En el ámbito laboral, mantener una buena salud mental es esencial para el bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de cualquier organización. En serem, entendemos que los empleados felices y con una salud mental óptima, no solo son más productivos, sino que también contribuyen significativamente a un ambiente laboral positivo y dinámico.

 

¿Por qué es importante tener buena salud mental en el trabajo?

La buena salud mental en el trabajo es crucial porque afecta directamente la calidad de nuestro trabajo y nuestra vida personal. Los empleados con buena salud mental tienden a estar más motivados, creativos y comprometidos con su trabajo. Además, una mente sana permite a los empleados manejar el estrés y los desafíos laborales de manera efectiva, promoviendo una mayor satisfacción en el trabajo y una mejor calidad de vida en general.

 

Nuestras Acciones Concretas para el Cuidado de la Salud Mental

  • Evaluación y Planificación de Riesgos Psicosociales:

Realizamos evaluaciones periódicas para identificar y abordar los riesgos psicosociales. A través de cuestionarios, entrevistas y observaciones directas, desarrollamos planes de acción con objetivos claros y responsables.

  • Planes de Igualdad y Prevención del Acoso:

Implementamos políticas y procedimientos sólidos para prevenir, reportar y abordar casos de acoso laboral y sexual, asegurando un ambiente seguro para todos.

  • Inclusión y Diversidad: 

Fomentamos una cultura inclusiva, respetando la diversidad y promoviendo la equidad de género, así como la inclusión de la comunidad LGBTI+ en todos los aspectos de nuestra empresa.

  • Desconexión Digital y Balance Trabajo-Vida Personal:

Diseñamos e implementamos planes que permiten a nuestros trabajadores desconectar del trabajo fuera del horario laboral, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal.

  • Departamento de Clima Laboral y Apoyo Integral:

Creamos un departamento especializado para mejorar el clima laboral, brindando apoyo y orientación a los empleados en situaciones personales y laborales. Establecemos protocolos de seguimiento para nuevos empleados, asegurando una integración exitosa en la empresa desde el primer día.

  • Apoyo Multilingüe y Escucha Activa:

Ofrecemos servicios de orientación y asistencia en trámites administrativos para empleados que hablan distintos idiomas. Además, proporcionamos espacios de escucha activa donde los empleados pueden expresar sus inquietudes y dificultades, buscando soluciones que contribuyan a su bienestar y desempeño.

  • Formación Continua y Comunicación Transparente:

Impartimos formación en temas de igualdad, diversidad, prevención de acoso y gestión de riesgos psicosociales. Establecemos canales de comunicación efectivos para la divulgación de políticas, planes y procedimientos, manteniendo una transparencia fundamental en nuestra cultura organizativa.

  • Monitoreo y Evaluación Continua:

Realizamos seguimiento y evaluación constante de las medidas implementadas, ajustando nuestras estrategias según sea necesario para asegurar un entorno laboral seguro, positivo y saludable para todos.

 

En conclusión, en serem, no solo hablamos de cuidar la salud mental de nuestros empleados; lo hacemos una realidad palpable a través de acciones concretas. Nos comprometemos a proporcionar un entorno laboral que nutre tanto el crecimiento profesional como el bienestar mental de nuestros empleados. Creemos que una fuerza laboral feliz y mentalmente saludable es la clave para el éxito sostenible, y continuaremos trabajando incansablemente para mantener un ambiente donde cada empleado pueda prosperar y sacar su máximo potencial.



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